合同到期后，因部门被裁而调岗，若不接受调岗，是否能获得赔偿需分情况讨论：

1. 公司合法裁撤部门并合理调岗

   • 若公司因经营需要合法裁撤部门，并为你提供了合理的调岗方案（如岗位性质、薪资待遇、工作地点等未发生显著不利变化），而你选择不接受调岗，通常情况下，公司无需支付经济补偿。这是因为调岗是公司基于合法经营需要的合理调整，员工有义务配合。

2. 公司裁撤或调岗行为违法

   • 未提前通知或未协商一致：若公司裁撤部门或调岗时未提前通知你，或未与你协商一致就擅自调岗，你有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 以暴力等手段强迫调岗：若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你调岗，你不仅可以拒绝调岗，还可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，公司的行为已经严重违反了劳动法律法规，你有权维护自己的合法权益。

3. 调岗是否属于降低原合同条件

   • 降低条件调岗：若公司调岗后的岗位待遇、工作环境等明显低于原合同条件，且你因此拒绝调岗导致合同未续签，公司应当支付经济补偿。这是因为公司降低了劳动合同的约定条件，你有权拒绝并要求补偿。
   • 维持或提高条件调岗：若公司调岗后的岗位待遇、工作环境等未低于原合同条件，甚至有所提高，而你选择不接受调岗导致合同未续签，公司则无需支付经济补偿。因为公司已经维持或提高了劳动合同的约定条件，你拒绝续签的责任在于自己。

行动建议：

• 保留证据：无论公司是否合法调岗，你都应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
• 协商解决：在调岗问题上，尽量与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，且你认为公司的调岗行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。