临时工不服从领导安排、故意提前下班，是否应结算工资需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动合同或用人单位的规章制度中若明确规定了员工的工作时间、任务安排以及违反规定的处理措施，那么临时工不服从领导安排、故意提前下班，就违反了劳动合同或规章制度。
   • 在此情况下，用人单位有权根据劳动合同或规章制度的规定，对临时工进行相应的处罚，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。因此，是否结算工资需依据具体规定执行，若规定中明确此类行为可扣减工资，则用人单位有权不结算或部分结算工资。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定：

   • 若劳动合同或用人单位的规章制度中未明确规定员工不服从安排、提前下班的处理措施，那么用人单位不能随意扣减临时工的工资。
   • 在此情况下，临时工仍有权获得其实际工作时间的工资。用人单位若要处理此类行为，应通过与员工协商、教育引导或依据其他合法合规的方式进行，而不能直接扣减工资。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应完善劳动合同和规章制度，明确员工的工作时间、任务安排以及违反规定的处理措施，以便在发生类似情况时能够有法可依、有章可循。
• 对于临时工而言，应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时完成工作任务。若对工作安排有异议，应通过合法途径与用人单位沟通解决，而不是擅自提前下班。

可能法律后果：

• 若用人单位随意扣减临时工工资，可能面临劳动争议纠纷，甚至被劳动监察部门处罚。
• 若临时工不服从安排、擅自提前下班且情节严重，用人单位有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性和合规性。

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