针对您提出的“厂里工作晕倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定是关键
首先，我们需要明确的是，晕倒是否构成工伤是判断赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作晕倒，且经工伤认定后，那么这种情况应被视为工伤。
二、工伤情况下的赔偿
一旦被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：如果员工因工伤需要住院治疗，还将获得住院伙食补助费。
交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费也将由工伤保险基金承担。
伤残辅助器具费用：如果因工伤导致需要安装配置伤残辅助器具，相关费用也将得到赔偿。
一次性伤残补助金：如果因工伤导致伤残，员工还将获得一次性伤残补助金。
三、非工伤情况下的赔偿
如果晕倒不被认定为工伤，那么工厂在一般情况下没有法定赔偿义务。但是，出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定的慰问金或协助员工申请相关救助。此外，如果晕倒系工厂存在过错导致，如工作环境存在安全隐患诱发员工晕倒，那么工厂需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
四、用人单位的责任
特别需要强调的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。这意味着，即使员工晕倒不被认定为工伤，但如果工厂存在过错且未缴纳工伤保险，工厂仍可能面临较大的赔偿责任。
五、法律程序与建议
在处理这类事件时，我建议您：
及时反映情况：向工厂反映晕倒情况，并要求工厂协助进行工伤认定。
申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
协商与仲裁：如果对赔偿数额存在争议，可以与工厂进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。
提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。
综上所述，厂里工作晕倒的赔偿问题需根据工伤认定情况来判断。如果认定为工伤，则按工伤保险条例的规定进行赔偿；如果非工伤但工厂存在过错，则工厂需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。在任何情况下，我都建议您及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。