医院合同期满不续签，一般不会有自动续签的情形，且医院通常需要向劳动者支付经济补偿。下面我将分情况详细分析这一问题：

一. 医院合同到期没续签不能视为自动续签

• 在医院的合同关系中，合同是基于双方平等、自愿的原则达成的约定。一旦合同到期，其效力即告终止。
• 如果双方没有明确约定合同到期后自动续签，就不能依据默认或惯性来认定合同自动续签。
• 例如，医院与员工签订的劳动合同到期后，若医院未及时与员工续签新合同，而员工仍在医院继续工作，这种情况不能直接认定为合同自动续签，而可能形成事实劳动关系。

二. 医院合同到期不续签的法律后果

1. 若为医院与员工的劳动合同：

    - 若员工继续工作，医院未表示异议，双方形成事实劳动关系。此时，根据《劳动合同法》，医院自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
    - 若医院不打算续签且终止劳动关系，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   

2. 若为医院与其他主体（如供应商等）的民事合同：

    - 合同到期未续签，原合同权利义务终止。
    - 若后续双方仍按原合同履行，可能构成事实上的新合同关系。但一方若不履行相应义务，另一方可能追究其违约责任或要求赔偿损失。
   

三. 医院合同到期不续签的赔偿问题

• 根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，医院作为用人单位，在终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我建议医院在合同到期前明确续签意向及条款，以避免潜在的纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，如医院不续签且未依法支付补偿，可依法提起劳动仲裁或诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。