在合同期未满公司与员工协商离职的情况下，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于双方协商的结果以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一. 协商离职的赔偿原则
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着，在合同期未满时，如果公司与员工能够就离职及赔偿问题达成一致，那么赔偿的数额和方式将由双方共同决定。
无固定赔偿标准：协商离职的赔偿并非按照固定的标准执行，而是根据双方的协商情况和实际离职原因来灵活确定。如果公司希望员工提前离职，可能需要支付一定的经济补偿以换取员工的同意；反之，如果员工主动提出离职，公司可能无需支付赔偿或仅需支付较少的补偿。
二. 考虑离职的具体原因
公司原因：如果离职是由于公司未能提供约定的劳动条件、未按时支付工资或未依法缴纳社保等违规行为导致的，那么根据相关法律法规，公司需要向员工支付经济补偿。补偿的具体数额通常按照员工在公司的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
员工原因：如果离职是员工基于自身原因（如个人发展、家庭原因等）提出的，且公司没有违规行为，那么公司通常无需支付经济补偿。但双方仍可以协商确定是否给予一定的补偿或福利作为离职的善意表示。
三. 我的建议
在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和赔偿的数额及方式，并签订书面协议以确保各自权益。如果协商过程中存在争议或无法达成一致，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助来调解或裁决。
综上所述，合同期未满公司与员工协商离职的赔偿问题并没有固定的答案，而是需要根据双方协商的结果和离职的具体原因来灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。