核心结论：军属作为用人单位在经济困难且遭遇劳动仲裁时，可通过以下途径有效求助，具体分为法律程序应对、经济援助申请、证据收集与策略调整三个方向。

1. 法律程序应对：积极应诉与程序权利行使

（1）及时提交答辩材料，避免缺席裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，用人单位需在收到仲裁申请书副本后10日内提交答辩书。若因经济困难无法委托律师，可自行撰写答辩意见，重点围绕：

• 劳动者主张的工资、加班费等诉求是否符合劳动合同约定；
  
• 是否存在法定免责事由（如不可抗力导致经营困难）；
  
• 劳动者是否存在过错（如严重违反规章制度）。
  

（2）申请延期或分期履行裁决
若仲裁裁决后仍无力支付，可在收到裁决书后15日内向法院申请强制执行中止。根据《民事诉讼法》第二百六十三条，需提供：

• 财产状况说明（如银行流水、资产负债表）；
  
• 困难证明（如当地民政部门出具的贫困证明）；
  
• 分期履行方案（明确还款期限及金额）。
  

2. 经济援助申请：利用政策与公益资源

（1）申请法律援助
根据《法律援助法》第二十五条，经济困难的用人单位可向当地司法局申请法律援助，需满足：

• 经营场所所在地或劳动合同履行地的基层法律援助机构管辖；
  
• 提供经济困难证明（如低保证明、失业登记证明）；
  
• 案件属于劳动争议范畴。
  

（2）寻求工会或行业协会支持

• 联系企业所在地的工会组织，请求协助调解或提供法律指导；
  
• 若属于特定行业（如建筑、餐饮），可向行业协会申请帮扶资金或协调劳动者延期收款。
  

3. 证据收集与策略调整：降低败诉风险

（1）重点收集经营困难证据

• 财务报表、税务申报记录（证明收入锐减）；
  
• 银行贷款合同、供应商催款函（证明资金链断裂）；
  
• 政府发布的疫情/灾害影响文件（如不可抗力证明）。
  

（2）协商优先：尝试与劳动者达成和解
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，仲裁庭可组织调解。用人单位可主动提出：

• 分期支付工资（明确期限及担保措施）；
  
• 以实物（如库存商品）抵偿部分债务；
  
• 签订书面和解协议并申请仲裁庭确认效力。
  

4. 特殊身份利用：军属政策的潜在支持

若用人单位为军属创办的企业，可尝试：

• 向当地退役军人事务局咨询是否有专项扶持政策（如税收减免、低息贷款）；
  
• 申请“军属创业示范基地”认定，获取政府补贴或信用贷款支持。
  

行动建议：

1. 立即整理经营困难证据，撰写答辩意见；
   
2. 向当地司法局提交法律援助申请；
   
3. 主动联系劳动者协商分期履行方案；
   
4. 同步咨询退役军人事务局是否有专项扶持。
   

如有进一步细节需要分析（如具体仲裁请求、证据材料清单），可直接向我提问，我将结合具体案情提供针对性建议。