军属遇到劳动纠纷时，可以遵循以下详细且有序的步骤来依法维护自身权益：
一、明确纠纷类型与法律依据
首先，需要明确劳动纠纷的具体类型，常见的包括：
- 工资拖欠或克扣：如未足额支付加班费、无故扣款等。
- 劳动合同问题：如未签订书面合同、违法解除劳动关系等。
- 工伤争议：如职业病认定、工伤赔偿不到位等。
- 社保缴纳争议：如未依法缴纳社保或缴费基数不足等。
在处理这些纠纷时，核心法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等国家一般性法律法规。如果军属是退役军人，还需参考《退役士兵安置条例》中关于退役后安置相关权益的规定。
二、协商调解优先解决
内部沟通：
- 军属应主动与用人单位的人事部门或负责人进行协商，明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、录音等。
工会介入：
- 如果用人单位有工会组织，军属可以申请工会代表参与调解，工会作为职工利益的代表，会积极协助解决纠纷。
第三方调解：
- 军属还可以向企业劳动争议调解委员会、街道或乡镇的调解组织申请调解。这些调解组织具有中立性，能够公正地协助双方达成和解。
三、劳动仲裁正式维权
如果协商和调解无果，军属可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 军属需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，并附上相关证据材料，如工资条、考勤记录、解除合同通知等。
时效要求：
- 仲裁申请需要在自知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能会丧失胜诉权。
审理流程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。
- 开庭前，军属可以申请财产保全，以确保仲裁裁决能够得到有效执行。
- 仲裁委员会通常会在45日内作出裁决，如果案情复杂，可以延长15日。
四、诉讼途径终极保障
如果对仲裁结果不服，军属可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，判决具有法律约束力。
起诉条件：
诉讼准备：
- 军属需要整理完整的证据链，包括银行流水、工作证、证人证言等。
- 撰写民事起诉状，明确诉求及事实理由。
五、法律援助与支持渠道
在处理劳动纠纷过程中，军属还可以寻求以下法律援助与支持：
免费法律帮助：
- 当地司法局的法律援助中心可以为经济困难的军属提供免费法律帮助。
- 劳动监察大队（电话：12333）也可以接受投诉举报，并协助调查处理。
退役军人专项支持：
- 如果军属是退役军人，可以向退役军人事务局咨询政策衔接问题。
- 拨打“12397”退役军人智能信访系统反映诉求，获取专项支持。
六、注意事项
- 证据留存：军属应保存好所有与工作相关的文件、通讯记录等证据，以备不时之需。
- 程序合规：在处理劳动纠纷过程中，军属应严格遵循仲裁和诉讼的时效要求，避免权利失效。
- 理性维权：军属应通过合法途径主张权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，军属遇到劳动纠纷时，应优先通过协商和调解解决纠纷。若协商和调解无果，则可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，军属应充分了解自己的权益和义务，积极收集证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保争议得到公正、有效的解决。