停工留薪期满了，请长假是否合法，需分情况讨论：

1. 医疗期未满，需继续治疗的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若停工留薪期满后，医疗期仍未结束，且需要继续治疗，那么劳动者有权继续请假，并享受相应的工伤医疗待遇。这种情况下，请长假是合法的，且用人单位应予以支持。

2. 医疗期已满，但存在后遗症或需要康复的情况：

   • 如果停工留薪期满后，医疗期已经结束，但劳动者因工伤导致后遗症或需要进一步的康复治疗，此时请长假是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果劳动者能够提供医疗机构出具的证明，证明其需要继续休息或康复，且这种休息或康复与工伤有直接关联，那么用人单位应考虑给予一定的假期。但具体假期长度和待遇，可能需要根据双方协商或相关法律法规进行确定。

3. 医疗期已满，且无需继续治疗或康复的情况：

   • 如果停工留薪期满后，医疗期已经结束，且劳动者无需继续治疗或康复，那么此时请长假可能缺乏合法依据。用人单位有权要求劳动者返回工作岗位，或者根据公司的规章制度和劳动合同约定，对长期请假的劳动者进行相应的处理。当然，如果劳动者因个人原因（如家庭原因、身体原因但非工伤导致等）需要请假，那么应按照公司的请假制度和劳动合同约定来执行。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果停工留薪期满后需要继续请假，应及时与用人单位沟通，并提供医疗机构出具的证明，以证明其请假的合理性和必要性。
• 对于用人单位而言，应依法保障劳动者的合法权益，对于符合请假条件的劳动者，应给予相应的假期和待遇。同时，也应完善公司的请假制度和劳动合同约定，以明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果劳动者未经用人单位同意擅自长期请假，或者提供虚假证明骗取假期，那么可能面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。
• 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合法请假请求，那么可能面临劳动争议和法律责任的风险。

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