劳动合同上规定50岁退休的工种，主要包括从事体力劳动为主的工人岗位以及部分特定条件下的女职工。以下是对此问题的详细分析：

一. 从事体力劳动为主的工人岗位女职工

• 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
• 具体工种：这包括但不限于纺织行业的挡车工、服装制造企业的缝纫工等，这些岗位以体力付出为主要工作形式，劳动强度相对较大。
• 示例说明：例如，某纺织厂的女挡车工，在达到五十周岁且连续工龄满十年的情况下，可以根据劳动合同及上述规定办理退休手续。

二. 从事特定条件工作的女职工

1. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工

   • 法律依据：同样依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
   • 具体工种：如煤矿井下的采掘工、建筑行业的架子工、长期在高温环境作业的炼钢工人等。这类工作环境恶劣、危险程度高或对身体有较大损害。

2. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女职工

   • 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
   • 条件说明：这类女职工需经过严格的劳动能力鉴定程序，以证明其确实无法继续从事工作。

三. 管理岗位与非管理岗位的区别

• 法律依据与实际情况：目前判断女职工退休年龄不再单纯按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断。根据退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
• 示例说明：例如，某企业女职工在退休前一直从事普通工人岗位，即便其原本具有干部身份或管理岗位经验，也仍可在50岁时按非管理岗位退休。反之，若其退休前岗位为管理岗位或专业技术岗位，则需55岁退休。

我的建议：在签订劳动合同时，女职工应明确自己的岗位性质及对应的退休年龄，并关注相关法律法规的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。