员工受到不公平待遇，是可以申请劳动仲裁的。在劳动领域，公平原则是一项重要原则，当员工认为自身权益因不公平情形受损时，完全有权通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。以下从几个方面为你详细分析：

可申请劳动仲裁的不公平待遇情形

1. 薪酬方面：公司存在未足额支付劳动报酬的情况。比如，员工辛辛苦苦工作了一个月，却没有得到合同约定的薪资，或者公司以各种理由克扣工资，这种情况下，员工就可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的劳动报酬。
2. 社保缴纳方面：公司未依法为员工缴纳社会保险。社会保险关系到员工的后续保障，如养老保险、医疗保险等，如果公司不缴纳或未足额缴纳，员工在面临养老、医疗等问题时可能会陷入困境。此时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险。
3. 劳动合同解除方面：公司违法解除劳动合同。例如，公司没有合理的理由就突然辞退员工，让员工突然失去了工作，这种情况下，员工同样可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 其他不公平对待：如公司在薪酬分配、晋升机会等方面存在明显不公平对待，或者在劳动合同中设置不合理条款，使劳动者承担过重义务等。这些情况下，劳动者都有权向劳动仲裁机构提出申请。

申请劳动仲裁的流程及注意事项

1. 准备证据：员工在申请劳动仲裁时，一定要准备好充分的相关证据。比如劳动合同，它可以明确双方的权利和义务；工资条，能证明劳动报酬的实际情况；考勤记录，则能佐证工作时间；还有与争议相关的聊天记录、邮件等，这些证据都可以用来证明自身主张及所遭受的不公平对待。
2. 提出申请：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时，要写明自己的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 仲裁审理：仲裁委员会会秉持公正的态度，根据双方提供的证据以及相关法律法规进行严格审理。审理过程中，双方都有权陈述自己的意见和提供证据。
4. 裁决结果：仲裁委员会会根据审理情况作出公正的裁决。如果员工对裁决结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

后续维权建议

• 保留证据：在整个维权过程中，员工要注意保留好各类证据，以增强维权的有效性。比如，如果是因为调岗降薪等变更劳动合同内容的情况发生争议，员工要保留好原劳动合同、调岗降薪的通知等相关证据。
• 寻求帮助：如果员工在申请劳动仲裁或后续维权过程中遇到困难，可以寻求工会、法律援助机构等的帮助，他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

总之，劳动仲裁为员工维护自身权益提供了强有力的法律保障。如果你作为员工受到了不公平待遇，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。