针对您提出的问题，即公司部分工资未发完且员工已投诉的情况，以下是从多个角度给出的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司部分工资未发完，这明显违反了法律规定。
   • 员工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资部分。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

2. 投诉处理流程：

   • 员工在发现工资未发完时，首先可以尝试与公司进行协商，表达诉求并尝试达成和解。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
   • 若投诉后公司仍未支付工资，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司在劳动保障行政部门规定的期限内仍未支付工资，员工可以要求公司按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准加付赔偿金。
   • 同时，员工还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。

4. 建议与行动指南：

   • 收集证据：员工应尽快收集与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 尝试和解：在正式采取法律手段前，员工可以尝试与公司进行协商，表达诉求并尝试达成和解。这有助于快速解决问题，减少法律纠纷的成本和时间。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，员工需要准备充分的仲裁申请材料，并按照仲裁委员会的要求进行操作。
   • 关注法律后果：员工应了解公司拖欠工资可能面临的法律后果，包括支付赔偿金和经济补偿等。这有助于员工在维权过程中保持理性，并做出合理的决策。

总结来说，面对公司部分工资未发完且员工已投诉的情况，员工应首先收集证据并尝试与公司和解。若和解无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并关注公司可能面临的法律后果。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，采取合法有效的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。