单位登报解除合同是否违法，不能一概而论，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

合同约定角度

1. 若合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了解除合同的方式及程序，且单位登报解除合同的行为符合该约定，那么这种行为通常是不违法的。因为合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。

2. 若合同中无明确约定：如果劳动合同中并未规定登报解除合同这一方式，单位单方面通过登报来解除合同，则可能构成违法解除。因为单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和合同约定，不能随意改变解除方式。

法律规定角度

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。若单位未依法操作，而是直接通过登报来解除合同，可能违反了法律规定。

• 法定程序要求：用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，并说明解除的理由。如果未履行这些程序，直接登报解除合同，可能被视为违法解除。
• 经济补偿义务：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。如果单位未支付经济补偿而直接登报解除合同，也可能构成违法。

实际操作建议

1. 审查合同条款：首先，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解解除合同的方式及程序。如果合同中有明确约定，且单位的行为符合约定，那么劳动者可能需要接受这一结果。

2. 与单位协商：如果劳动者对单位登报解除合同的行为有异议，可以尝试与单位进行协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，劳动者可以要求单位提供解除合同的合法依据，并要求单位按照法定程序进行操作。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来看，单位登报解除合同是否违法，取决于合同中的约定以及单位是否遵循了法定程序。如果合同中有明确约定且单位行为符合约定，或者单位遵循了法定程序，那么这种行为通常是不违法的。反之，则可能构成违法解除。因此，在面对这种情况时，劳动者应仔细审查合同条款、与单位协商并寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。