可以明确的是，如果公司只支付八成的绩效，且这种支付方式没有合理的依据或事先约定，那么这很可能构成变相扣工资，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各个部分。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低绩效工资的支付比例，就可能构成对劳动报酬的克扣或拖欠。
二、可能的情况分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的支付方式和比例，且公司未经您同意擅自改变这一比例，那么公司的行为就违反了劳动合同的约定，您有权要求公司按照合同约定支付全额绩效工资，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动合同无明确约定，但公司有规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确规定绩效工资的支付方式和比例，但公司有相关的规章制度，且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么您需要先查看这些规章制度是否允许公司只支付八成的绩效。如果规章制度中没有这样的规定，或者规定本身不合法、不合理，那么您同样有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
公司无合理依据擅自扣减：
- 如果公司既没有在劳动合同中约定，也没有在规章制度中规定可以只支付八成的绩效，而是擅自扣减了您的绩效工资，那么这种行为就更加没有法律依据，您完全有权通过劳动仲裁来要求公司支付全额绩效工资。
三、法律建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁之前，您需要收集相关的证据来证明公司只支付了八成的绩效工资，比如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
与公司协商：
- 在收集到足够的证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定或规章制度支付全额绩效工资。如果公司拒绝协商或协商无果，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并依法作出裁决。
四、可能的法律后果
如果劳动争议仲裁委员会认定公司的行为构成对劳动报酬的克扣或拖欠，那么公司可能需要承担以下法律后果：
支付全额绩效工资：
- 公司需要按照劳动合同的约定或规章制度的规定，向您支付全额的绩效工资。
支付经济补偿金：
- 如果公司的行为给您造成了经济损失，那么您还有权要求公司支付相应的经济补偿金。
面临行政处罚：
- 如果公司的行为违反了相关的劳动法律法规，那么劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，比如罚款、责令改正等。
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