针对您提出的“用工备案续签劳动合同一个月之内没备案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关规定，用人单位在与劳动者续订劳动合同后，应在一定期限内（通常是15天至30天，具体依据地方规定，如《河北省劳动用工备案管理条例》中规定为15天，而《关于建立劳动用工备案制度的通知》中提及为30日，实际执行需参照当地最新规定）办理劳动用工备案手续。这是用人单位的法定义务，也是对劳资双方劳动合同签订、履行、续订、终止等劳动用工行为进行动态监管的重要措施。
若您所在单位在续签劳动合同后一个月内未进行备案，可以采取以下措施：
尽快补办备案手续：
- 立即与当地的人力资源和社会保障部门联系，了解具体的补办流程和所需材料。
- 准备相关材料，如续签的劳动合同、单位营业执照副本、经办人身份证等，并尽快提交至相关部门进行补办。
了解可能的后果：
- 未按时进行劳动用工备案，可能会面临人力资源和社会保障部门的查处，包括但不限于警告、罚款等行政处罚。
- 同时，未备案可能会影响单位及单位负责人在申报国家、省、市各种表彰奖励时的资格。
加强内部管理：
- 单位应建立完善的劳动用工备案制度，确保在每次劳动合同签订、续订、终止或解除后，都能及时、准确地办理备案手续。
- 加强对经办人员的培训，提高其对劳动用工备案重要性的认识，避免类似情况再次发生。
咨询与沟通：
- 如果在补办过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源和社会保障部门咨询，寻求帮助和指导。
- 同时，也可以与单位内部的法务或人力资源部门沟通，共同商讨解决方案。
总结与建议：
- 尽快与当地人力资源和社会保障部门联系，了解补办流程和所需材料，并尽快补办备案手续。
- 加强单位内部管理，建立完善的劳动用工备案制度，避免类似情况再次发生。
- 在补办过程中，保持与相关部门的沟通与咨询，确保补办工作顺利进行。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我提问。