调动时已经考察，员工一般不可以自己选单位，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的调动规定

在大多数情况下，员工的岗位调动是由用人单位根据工作需要和内部规定来决定的。这通常涉及到公司的组织架构调整、业务需求变化或员工个人能力与岗位的匹配度等因素。已经考察并不意味着员工可以自主选择调动后的单位或岗位，考察更多是为了评估员工是否适合新的工作环境或岗位需求，而非给予员工选择权。

二、例外情况

尽管一般情况下员工不能自主选择调动后的单位，但也存在一些例外情况：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定条件下有权选择调动后的单位或岗位，那么员工在符合这些条件时就可以行使选择权。

2. 双方协商一致：

   • 在调动过程中，如果用人单位与员工就调动后的单位或岗位进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么员工就可以按照协商的结果进行调动。

3. 特殊政策或计划：

   • 有些公司可能会推出特殊的调动政策或计划，如内部竞聘、轮岗制度等，这些政策或计划可能会给予员工一定的选择权。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 员工在面临调动时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调动的规定和自己的权利。

2. 与用人单位协商：

   • 如果员工对调动后的单位或岗位有异议，可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，员工应保持理性、客观的态度，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为用人单位的调动行为违反了法律法规或劳动合同的规定，侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

四、可能的法律后果

如果用人单位未经员工同意擅自进行调动，或者调动行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复原岗位、支付赔偿金等。

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