您好，关于您提到的一般事业单位调动上的会和考察顺序，这通常涉及事业单位内部的人事管理流程和规定。虽然具体的流程可能因单位而异，但我可以根据一般的情况给您一个大致的说明。

一、通常的调动流程

1. 提出调动申请：员工首先需要向所在单位提出调动申请，说明调动的原因、目标岗位以及个人情况等。

2. 单位内部审批：单位会对员工的调动申请进行初步审批，评估调动的必要性和可行性。

3. 组织考察：在调动申请获得初步批准后，单位通常会组织对申请调动员工的考察。这一步骤可能包括对员工的工作表现、能力素质、道德品质等方面的评估。

   • 考察可能采取的形式有：面谈、查阅档案、同事评价等。

4. 上会讨论：考察结束后，单位会将考察结果提交给相关会议（如领导班子会议、人事工作会议等）进行讨论。会议会对员工的调动申请进行最终决策。

5. 办理调动手续：如果调动申请获得通过，单位会为员工办理相应的调动手续，包括人事关系的转移、工资的调整等。

6. 正式调动：手续办理完毕后，员工即可正式调动到新岗位工作。

二、考察与上会的顺序

在一般情况下，组织考察会在上会讨论之前进行。这是因为单位需要通过对员工的全面考察，了解员工的情况，为上会讨论提供充分的依据。只有在考察结束后，单位才能根据考察结果对员工的调动申请进行最终决策。

然而，具体的顺序可能因单位的不同而有所差异。有些单位可能会将上会讨论和考察两个步骤合并进行，或者根据实际情况灵活调整顺序。因此，如果您想了解具体的调动流程和考察顺序，最好直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤或劳动仲裁等方面有任何问题，欢迎随时向我咨询。