不续签合同直接走人是否合法，需根据劳动合同是否到期以及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期的情况
员工不续签：
- 若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工选择不续签，员工可以直接离职，这种行为是合法的。因为员工有自主决定是否续签劳动合同的权利，合同到期后劳动关系自然终止。
公司不续签：
- 若公司选择不续签劳动合同，在员工完成工作交接等离职流程后，员工也可以直接离开。同时，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、劳动合同未到期的情况
- 员工单方面不续签直接走人：
- 若劳动合同未到期，员工单方面选择不续签并直接离开，这种行为通常是不合法的。这可能构成违约，如果因此给公司造成损失，员工需要承担相应的赔偿责任。同时，未提前通知公司也不符合解除劳动合同的法定程序。
三、特殊情况下的处理建议
涉及服务期或竞业限制：
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，员工在未到期的情况下直接离职，可能需要承担违约金或违反竞业限制的责任。这取决于具体的合同条款和法律规定。
工作交接的重要性：
- 无论劳动合同是否到期，员工在离职时都有义务完成工作交接。如果员工直接离职导致公司重要工作中断或业务受损，给公司造成损失的，员工需要承担相应的赔偿责任。
四、法律建议
提前沟通协商：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前与公司进行充分的沟通协商，确保离职过程的合法性和顺畅性。这既是对自身权益的保障，也是对公司合法权益的尊重。
保留证据材料：
- 员工在离职前应保留好工作记录、考勤表、工资条等证据材料，以证明劳动关系存续及公司的相关行为。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
总结来说，不续签合同直接走人是否合法取决于劳动合同是否到期以及具体情况。如果劳动合同到期且员工选择不续签，或者公司选择不续签并完成离职流程，员工可以直接离职且合法。但如果劳动合同未到期且员工单方面选择不续签并直接离开，则可能构成违法并需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通协商，并确保离职过程的合法性和顺畅性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。