下班回家以后回单位取东西受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若因工作原因返回单位取东西受伤，则可能构成工伤；若因个人事务返回，则通常不构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、因工作原因返回单位取东西受伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然下班后通常不属于工作时间，但若职工因工作原因（如取遗忘的重要工作资料、处理紧急突发的工作事务等）返回单位，并在返回路途中或在单位内因工作行为而受伤，这符合工伤认定的条件。
实际案例：
- 例如，小朱下班后离开单位，不久因想起有重要文件落在办公室，便返回单位取文件。在返回单位进入办公楼时，不慎在楼梯间摔倒受伤。小朱此次受伤符合在工作场所因工作原因受伤的情形，应当认定为工伤。
二、因个人事务返回单位取东西受伤
法律依据：
- 依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。若下班后返回单位并非出于工作原因（如取私人物品等），在单位内受伤则通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 不过，若存在特殊情形，比如虽因私人事务回单位，但在回单位途中发生非本人主要责任的交通事故，可依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定（在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤）认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需满足特定条件。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 若职工因工作原因下班后返回单位受伤，应及时向单位报告，并在规定时间内（一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）申请工伤认定，提交相关证据材料，如医院诊断证明、事故经过说明等。
证据收集与保存：
- 职工在遇到此类情况时，应尽可能收集并保存相关证据，以便后续申请工伤认定。证据可能包括但不限于：工作资料遗留证明、紧急工作事务通知、交通事故责任认定书等。
咨询与协助：
- 若对工伤认定流程、赔偿细节有困惑，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和协助。
总结来看，下班回家以后回单位取东西受伤是否算工伤，需根据返回单位的原因、时间、地点以及受伤的具体情形进行综合判断。若因工作原因返回并受伤，则可能构成工伤；若因个人事务返回，则通常不构成工伤。在遇到此类情况时，建议职工及时报告、申请认定并保存相关证据。