公司领导被解除劳动关系后又被仲裁恢复，其领导职务能否恢复需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系恢复与职务恢复的关系
劳动关系恢复不等于职务恢复：
- 仲裁裁决恢复劳动关系，仅意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系得以延续，但并不直接等同于劳动者原有的职务或岗位也必然恢复。
- 职务的恢复通常需要用人单位根据内部管理规定、岗位需求以及劳动者的实际能力等因素进行综合考量。
职务恢复需双方协商：
- 在劳动关系恢复后，劳动者与用人单位应就职务恢复问题进行协商。如果双方能够达成一致，那么职务可以恢复。
- 如果用人单位认为劳动者不再适合担任原职务，或者劳动者本人也不愿意再担任原职务，那么双方可以协商调整至其他合适的岗位。
二、职务恢复的法律依据与考量因素
法律依据：
- 职务恢复并非法律直接规定的义务，而是基于劳动关系恢复后，双方根据实际情况进行的协商结果。
- 如果用人单位无正当理由拒绝恢复劳动者原职务，且该职务对劳动者而言具有特殊性或重要性，劳动者可能通过进一步法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。但这种情况较为复杂，需具体分析。
考量因素：
- 用人单位内部规定：用人单位可能根据内部管理规定或岗位需求，对职务恢复进行限制或调整。
- 劳动者能力与表现：如果劳动者在解除劳动关系期间能力有所下降，或者原职务已不再需要，用人单位可能考虑不恢复原职务。
- 双方协商意愿：职务恢复最终取决于双方的协商意愿和结果。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在仲裁裁决恢复劳动关系后，劳动者应主动与用人单位沟通，就职务恢复问题进行协商。
- 协商时，劳动者可以明确表达自己的意愿和期望，同时听取用人单位的意见和建议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者用人单位无正当理由拒绝恢复原职务，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
关注用人单位动态：
- 在协商过程中，劳动者应关注用人单位的动态和态度变化，以便及时调整自己的策略和应对方式。
总结来看，公司领导被解除劳动关系后又被仲裁恢复，其领导职务能否恢复并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括劳动关系恢复的情况、用人单位的内部规定、劳动者的能力与表现以及双方的协商意愿等。因此，在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。