公司对公支付个人临时劳务报酬，在符合相关法律法规和税务规定的前提下，是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
合法性角度
合同关系：
- 公司与个人之间如果建立了合法的劳务合同关系，明确了双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬标准、支付方式等，那么公司按照合同约定支付劳务报酬是合法的。
- 劳务合同不需要像劳动合同那样严格遵循《劳动合同法》的规定，但同样需要确保合同内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。
税务规定：
- 公司支付个人临时劳务报酬时，需要按照税务规定代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人取得的劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。
- 公司作为支付方，有义务确保税务处理的合规性，包括正确计算应纳税额、及时申报缴纳税款等。如果公司未按规定代扣代缴税款，可能会面临税务处罚。
支付方式：
- 对公支付个人临时劳务报酬，通常指的是公司通过其银行账户向个人的银行账户支付款项。这种支付方式本身并不违反法律法规，但需要确保支付流程的合规性，如保留支付凭证、确保资金来源合法等。
- 如果公司通过非正规渠道或方式支付劳务报酬，如使用现金、个人账户转账等，可能会引发税务、财务等方面的风险。
风险防范角度
完善合同管理：
- 公司应与个人签订明确的劳务合同，详细约定劳务内容、报酬标准、支付方式、违约责任等条款，以降低合同纠纷的风险。
合规税务处理：
- 公司应严格按照税务规定代扣代缴个人所得税，确保税务处理的合规性。同时，可以建议个人咨询专业税务机构或人士，以了解更详细的税务规定和优惠政策。
规范支付流程：
- 公司应通过其银行账户向个人的银行账户支付劳务报酬，并保留支付凭证作为证据。避免使用现金、个人账户转账等非正规支付方式。
特殊情况处理
- 如果个人提供的劳务属于临时性、一次性或非经常性的，且报酬金额较小，公司可以按照上述原则进行支付和处理。但如果个人长期为公司提供劳务，且报酬金额较大，建议公司考虑与个人建立更稳定的劳动关系或合作模式，以降低法律风险和税务成本。
建议：公司在支付个人临时劳务报酬时，应确保合同关系的合法性、税务处理的合规性以及支付流程的规范性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。