在医院请陪护假是否扣绩效，需结合具体情况及单位规章制度判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度

• 若单位规章制度明确规定陪护假不扣绩效：则员工在请陪护假期间，单位不应扣除其绩效工资。这是基于单位对员工权益的尊重和保障，也是符合劳动法律法规精神的。
• 若单位规章制度未明确规定或规定扣绩效：则员工在请陪护假期间，单位可能会根据规章制度扣除其部分或全部绩效工资。但这种情况下，员工有权要求单位提供合理的解释和依据，并可以咨询专业律师以维护自身权益。

2. 劳动法律法规

• 根据《劳动法》及相关规定，员工因家庭原因（如照顾生病家人）需要请假时，单位应给予一定的理解和支持。虽然法律未直接规定陪护假期间不得扣绩效，但单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过度剥夺员工的合法权益。
• 如果单位以不合理的理由扣除员工陪护假期间的绩效工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

3. 实际操作建议

• 提前了解单位规章制度：员工在请陪护假前，应提前了解单位的规章制度，特别是关于请假期间工资待遇的规定。
• 与单位沟通协商：如果单位规章制度未明确规定或规定不合理，员工可以与单位进行沟通协商，争取合理的待遇。
• 保留相关证据：员工在请陪护假期间，应保留好相关证据（如医院证明、请假条等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果员工与单位在陪护假期间工资待遇问题上产生争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

总结来说，在医院请陪护假是否扣绩效，取决于单位的规章制度和劳动法律法规的规定。员工在请陪护假前，应提前了解相关情况，并与单位进行沟通协商。如果产生争议，可以咨询专业律师以维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。