关于劳动仲裁短信合同是否有效的问题，结论需要分情况讨论：
若短信内容明确且双方有约定：
- 在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构与当事人之间事先有明确的约定，允许通过短信方式送达相关通知或文件，并且短信内容能够清晰地显示出发送方是仲裁机构，同时包含了仲裁案件的关键信息，如案件号、当事人信息以及通知的具体事项等，且能够证明该短信已经成功送达至当事人，那么在这种情况下，短信通知（这里可理解为包含合同相关信息的短信）是有可能被认定为有效的送达方式，进而其中的合同内容（如果涉及）也可能被视为有效。但需要注意的是，这里的有效主要指的是送达方式的有效，对于合同本身的效力还需根据合同法的相关规定进行判断。
若短信内容不明确或双方无约定：
- 如果仲裁机构与当事人之间没有事先约定可以通过短信方式送达通知或文件，或者短信内容不全面，无法确定其来源，也不能证明是否已经成功送达，那么短信通知的有效性就很可能会受到质疑。在这种情况下，如果短信中包含了合同内容，那么该合同内容的有效性也会因为送达方式的问题而受到影响。此外，即使短信送达了，但如果合同内容本身存在瑕疵，如违反法律法规的强制性规定、违背公序良俗等，那么该合同也是无效的。
法律背景与建议：
- 在劳动仲裁过程中，送达方式的有效性对于保障当事人的合法权益至关重要。因此，建议当事人在参与劳动仲裁时，与仲裁机构明确约定送达方式，并确保所选定的送达方式能够确保通知或文件的准确、及时送达。
- 对于合同内容的有效性，除了考虑送达方式外，还需要根据合同法的相关规定进行判断。例如，合同是否具备法律规定的生效要件、合同内容是否合法、合同双方是否具备相应的民事行为能力等。
- 如果当事人对短信通知或合同内容的有效性有异议，可以及时向仲裁机构提出，并要求仲裁机构进行审查和判断。在仲裁过程中，当事人也可以提供相关证据来支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果短信通知被认定为无效，那么可能会导致仲裁程序的中断或重新进行，从而增加当事人的时间和经济成本。
- 如果合同内容被认定为无效，那么可能会导致合同双方之间的权利义务关系发生变化，甚至可能需要承担相应的法律责任。
因此，在处理劳动仲裁相关事宜时，建议当事人务必谨慎对待短信通知和合同内容的有效性问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。