销售公司给员工租房住并不违法，这实际上是企业给予员工的一种福利待遇或工作环境优化措施。不过，在此过程中，公司需要关注并遵守以下几个要点，以确保行为的合法性和合规性：
一、遵守房屋租赁法律法规
- 依法签订租赁合同：公司应与房东依法签订租赁合同，明确租金、租赁期限、房屋状况及双方权利义务等条款，确保合同的合法性和有效性。
- 确保房源合法合规：所选房源应合法合规，避免出现违法建筑或存在消防安全隐患等问题，以免给员工带来潜在的安全风险。
二、保障员工权益
- 透明公开：公司在为员工租房时，应确保过程的透明公开，避免隐瞒房屋的真实情况或进行虚假宣传，以免损害员工的知情权。
- 合理承担费用：公司应合理承担租房费用，避免以不合理的高额租金让员工承担，从而减轻员工的经济负担。
三、税务处理原则
如果公司选择将租房作为福利政策提供给员工，那么需要谙熟税务处理原则。根据税法规定，企业为员工提供的住房福利可能涉及个人所得税等税务问题，公司应依法进行税务申报和缴纳。
四、违法行为的处理
如果公司在为员工租房过程中存在违法行为，如使用非法手段获取资金支付租金、隐瞒房屋真实情况或进行虚假宣传等，员工可以采取以下措施：
- 保留证据：员工应先保留相关证据，如租赁合同、与公司沟通的记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
- 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求其纠正不当行为并赔偿损失。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
- 提起诉讼：如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。