没有劳务合同（这里应指劳动合同）主张双倍工资是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确指出了在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需要承担的法律责任。
二、赔付条件及例外
一般情况：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
例外情况：
- 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如明确拒绝签订，且用人单位已尽到合理的通知、督促义务），用人单位则可能无需支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但用人单位仍需及时补签书面无固定期限劳动合同，以避免其他法律风险。
三、计算方式及时效
计算基数：
- 双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。这是为了确保双倍工资的计算具有合理性和公平性。
计算期间：
- 双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，如果劳动者于2024年1月1日入职，那么用人单位应在2024年1月31日前与其签订书面劳动合同。若未签订，则自2024年2月1日起至2024年12月31日止，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效，劳动者的主张可能无法得到支持。因此，劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，应及时主张自己的权利。
四、实际操作建议
- 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 劳动者：在入职后也应关注劳动合同的签订情况。若用人单位未及时签订，应主动沟通并保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。在主张双倍工资时，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，并通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的权益。
总结来说，没有劳动合同主张双倍工资在符合法定条件的情况下是合法的。但具体能否主张以及主张的金额和期限均需根据实际情况来判断。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。