被店铺辞退时，是否需要赔工资（即支付经济补偿或赔偿金），需根据辞退的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反店铺规章制度、严重失职给店铺造成重大损害等过错行为，店铺辞退该员工属于合法行为，无需支付经济补偿。但店铺需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示需符合法律规定。
经济性裁员：
- 若店铺因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按照员工在店铺的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形
- 若店铺辞退员工没有合法依据，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求店铺支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工在店铺工作3年，月工资5000元，则违法辞退的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按员工在店铺的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资构成复杂，需准确核算平均工资，以保障自身合法权益。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 员工应注意收集能证明劳动关系、辞退事实及自身工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。
协商与投诉：
- 若与店铺协商赔偿事宜不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决争议。
法律途径：
- 在必要时，员工可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结来说，被店铺辞退时是否需要赔工资，取决于辞退是否合法。若为合法辞退，则无需支付经济补偿；若为违法辞退，则需支付赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。