补偿金不必随工资发放。以下是关于这一问题的详细解释：
一、补偿金与工资的性质不同
补偿金，通常指的是经济补偿金，是劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补助。而工资则是劳动者正常劳动付出后应得的报酬。由于两者性质不同，因此它们的发放方式和时间也有所区别。
二、法律规定与实际操作
法律规定：根据相关法律，用人单位应在劳动者离职时一次性付清经济补偿金。而工资则是按照约定的支付周期（如按月、按周等）进行支付。
实际操作：在实际操作中，用人单位会结合自身的财务安排和流程，分别处理补偿金和工资的发放。这意味着，补偿金和工资通常不会在同一时间、以同一方式发放。
三、补偿金的计算基数与标准
计算基数：经济补偿金的工资计算基数一般以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资计算。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
计算标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
四、未按时发放的后果与维权途径
如果用人单位未按规定支付经济补偿金或工资，劳动者有权依法主张相应权利。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、建议与注意事项
了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算方式和发放时间等。
保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询与维权：如果劳动者对经济补偿金的发放有疑问或遇到用人单位未按时发放的情况，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。
综上所述，补偿金不必随工资发放。劳动者应了解自己的合法权益，并在需要时及时咨询与维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。