关于年休假应休未休的认定标准与适用规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、年休假应休未休的认定标准
应休条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。
未休情形：
- 年休假未休通常指的是在符合年休假条件的情况下，由于单位原因或职工个人原因（非书面提出不休）导致未能实际享受年休假。
- 特别需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，这并不构成应休未休的情形，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、年休假应休未休的适用规定
跨年安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工资报酬：
- 对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
特殊情形：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
- 存在某些情形下，职工不享受当年年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、请病假累计达到一定月数的等。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：职工应与用人单位及时沟通年休假安排事宜，确保自身权益得到保障。
- 保留证据：如发生年休假应休未休的情况，职工应保留相关证据，如工作记录、请假申请等，以便在需要时维护自身权益。
- 了解政策：职工应了解并熟悉相关年休假政策，确保自身在享受年休假时符合规定。
综上所述，年休假应休未休的认定标准与适用规定主要涉及应休条件、未休情形、跨年安排、工资报酬以及特殊情形等方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用相关政策。