针对您提出的“干部试用期一年忘记考核怎么办”的问题，这确实是一个需要重视并及时处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，干部试用期考核是干部选拔任用过程中的重要环节，它对于评估干部在试用期间的表现、能力以及是否适合所任职务具有至关重要的作用。因此，忘记进行考核可能会带来一系列的问题，如影响干部的转正定级、职业发展等。

一、立即与组织（人事）部门沟通

一旦发现忘记进行干部试用期考核，应立即与所在单位或上级的组织（人事）部门取得联系，说明情况并寻求解决方案。组织（人事）部门是负责干部考核工作的主管部门，他们能够提供最权威、最直接的指导和帮助。

二、了解考核规定和流程

在与组织（人事）部门沟通的过程中，要详细了解干部试用期考核的相关规定和流程。这包括考核的内容、方式、时间节点以及考核结果的应用等。通过了解这些信息，您可以更好地配合组织（人事）部门进行补考或采取其他补救措施。

三、配合组织（人事）部门进行补考或补救

根据组织（人事）部门的指导，您可能需要配合进行补考或采取其他补救措施。补考的方式可能包括民主测评、个别谈话、个人述职等，具体取决于考核的规定和流程。在补考过程中，您要如实反映自己在试用期间的表现、能力以及存在的问题，以便组织（人事）部门做出客观、公正的评价。

四、关注考核结果和后续处理

补考或采取其他补救措施后，您要密切关注考核结果和后续处理情况。如果考核合格，组织（人事）部门会按照相关规定为您办理正式任职手续；如果考核不合格，您可能需要接受相应的处理，如免去试任职务、按试用前原职级安排适当工作等。无论考核结果如何，您都要保持平和的心态，积极面对并接受处理结果。

五、总结经验教训，避免类似情况再次发生

最后，您要总结这次忘记考核的经验教训，分析原因并采取措施避免类似情况再次发生。例如，可以建立提醒机制、加强与组织（人事）部门的沟通等。通过总结经验教训，您可以更好地规划自己的职业发展道路，为未来的工作打下坚实的基础。

总之，忘记进行干部试用期考核是一个需要重视并及时处理的问题。通过立即与组织（人事）部门沟通、了解考核规定和流程、配合补考或补救、关注考核结果和后续处理以及总结经验教训等措施，您可以有效地解决这个问题并为自己的职业发展创造更好的条件。