针对员工请事假后一直未到岗上班的情况，公司可以按照以下步骤进行处理，以确保流程的合法性和合理性：

一、核查公司请假制度

首先，公司需要回顾并确认自身的请假制度。这包括员工请假的申请流程、批准权限、以及未按规定流程请假或未经批准擅自离岗的处理方式。明确制度后，公司可以依据制度对员工的行为进行界定。

二、确认员工请假情况

1. 核实请假流程：检查员工是否按照公司规定的流程进行了请假申请，包括是否提前提交了请假申请、是否获得了必要的批准等。

2. 核实请假原因：要求员工提供请假原因的证明材料，如病假需要医院诊断证明、事假可能需要相关的事由说明或证明等。这一步是为了确认员工请假的真实性。

三、根据请假情况采取相应措施

1. 未按规定流程请假：

   • 如果员工未按照公司规定的流程进行请假申请，或者未经批准擅自离岗，公司可以将其视为旷工行为。
   • 明确告知员工旷工的后果，包括可能的纪律处分、工资扣除等。

2. 请假原因虚假：

   • 如果员工提供的请假证明材料经核查为虚假，公司可以将其视为严重违纪行为。
   • 根据公司制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、甚至解除劳动合同等。

3. 请假理由合理但超期：

   • 如果员工请假的理由合理，但超出了原定的假期时间，公司可以与员工进行协商。
   • 探讨是否可以延长假期、安排停薪留职或其他灵活的工作安排，以平衡员工的需求和公司的运营。

四、处理持续旷工情况

如果员工持续旷工，且达到了公司规章制度规定的严重程度（如连续旷工多天、累计旷工达到一定天数等），公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

五、保留相关证据

在整个处理过程中，公司需要保留所有相关的证据，包括员工的请假申请、批准记录、证明材料、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的法律价值，能够有效避免法律风险。

六、沟通与反馈

在处理过程中，公司应保持与员工的沟通，明确告知其行为的后果和公司的处理决定。同时，也可以听取员工的解释和意见，以体现公司的公平和人性化。

综上所述，针对员工请事假后一直未到岗上班的情况，公司应依据自身的请假制度，核实员工的请假情况，并根据不同情况采取相应的措施。在处理过程中，公司需要保留相关证据，并与员工保持沟通，以确保处理的合法性和合理性。