针对您提出的“公司辞退不合岗员工怎么处理”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两种情形出发，为您详细阐述处理方式及赔偿标准。
一、合法辞退不合岗员工
当员工经过培训或调整岗位后，仍然不能胜任工作时，公司有权选择辞退该员工，但需遵循一定的程序和支付相应的经济补偿。
程序要求：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，之后可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 经济补偿的计算依据是员工在本公司的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退不合岗员工
如果公司在辞退不合岗员工的过程中，未遵循法定程序或存在其他违法行为，则构成违法辞退，此时公司需支付赔偿金。
赔偿金标准：
- 违法辞退的赔偿金是合法辞退经济补偿标准的二倍。即，如果员工在公司工作三年，合法辞退时应支付三个月工资作为经济补偿，那么违法辞退时则需支付六个月工资作为赔偿金。
法律风险：
- 违法辞退不仅可能导致公司支付高额赔偿金，还可能损害公司的声誉和员工关系，因此公司应严格避免此类行为。
三、特殊情况处理
除了上述合法与违法辞退的情形外，还有一些特殊情况需要公司注意：
员工患病或非因工负伤：
- 如果员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，此时辞退员工的赔偿计算需依据相关法律法规进行，通常也会涉及经济补偿或赔偿金的问题。
经济性裁员：
- 在公司进行经济性裁员时，辞退员工的赔偿标准和程序可能与上述情形有所不同。公司需遵循相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公平性。
四、建议与总结
完善规章制度：
- 公司应制定完善且合法的规章制度，明确员工不胜任工作的标准和辞退程序，以确保辞退行为的合法性和合理性。
遵循法定程序：
- 在辞退不合岗员工时，公司应严格遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
加强沟通与协商：
- 在辞退过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释辞退原因和赔偿标准，争取员工的理解和配合。
综上所述，公司辞退不合岗员工时，需根据合法辞退与违法辞退的不同情形，遵循相应的程序和支付经济补偿或赔偿金。同时，公司还应关注特殊情况的处理，确保辞退行为的合法性和公平性。