针对您提出的“静脉曲张打辞职领导不准怎么办”的问题，核心结论是：您有权依法提出辞职，领导无权阻止。若领导不准，您可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
辞职权是劳动者的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 这意味着，无论您是否患有静脉曲张，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，领导无权阻止。
领导不准辞职可能构成违法行为：
- 如果领导在您依法提出辞职后，仍然不准您离职，这可能构成对劳动者辞职权的侵犯，是违法的行为。
- 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
确保辞职通知的合法性和有效性：
- 在提出辞职时，建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向领导明确表达辞职意愿，并注明辞职日期和原因。
- 保留好辞职通知的证据，如辞职信的复印件、邮件的发送记录等，以备不时之需。
与领导进行友好沟通：
- 在提出辞职后，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释辞职的原因和必要性，争取领导的理解和支持。
- 如果领导仍然不准您离职，您可以明确告知其您的法律权利，并表示将依法维护自己的权益。
寻求外部帮助：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
静脉曲张是否影响工作：
- 如果您的静脉曲张已经严重影响到工作，且无法通过调整工作岗位或工作方式来缓解，那么您提出辞职是合理的。
- 在这种情况下，您可以向领导提供相关的医疗证明，以证明您的辞职是出于健康考虑。
公司是否有特殊规定：
- 在某些特殊情况下，公司可能会有一些特殊的辞职规定或程序。但是，这些规定或程序必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果您对公司的辞职规定或程序有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果领导仍然不准您离职，您可以通过合法途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。