当老板提出降薪时，作为员工，您有权根据法律规定提出一系列合理要求来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和要求方向：

一、明确拒绝不合理降薪

首先，您需要明确指出降薪缺乏合理依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果公司未与您协商一致就擅自降薪，这构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为。因此，您有权拒绝不合理的降薪要求，并要求公司继续按照原定的薪资待遇履行劳动合同。

二、要求公司提供降薪的合理依据

如果公司声称因业务转型、经营困难等原因需要降薪，您有权要求公司提供相应的凭据予以证明。例如，公司需要证明降薪是出于经营必要，且降薪幅度合理，不会损害您的合法权益。如果公司无法提供充分的证据，您有权拒绝降薪。

三、协商解除劳动合同并要求经济补偿

如果您同意解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在公司工作的年限和在劳动合同解除以前12个月的平均工资进行计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、若公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金

如果您不同意解除劳动合同，但公司在并无合法事由的情况下仍然单方面辞退您，则公司将构成违法解除劳动合同。对此，您可以提请劳动仲裁，主张公司继续履行劳动合同。如果您不主张继续履行劳动合同，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的金额是前述经济补偿标准的两倍。

五、维权途径

1. 与用人单位友好协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出降薪的不合理性，并要求公司按照原岗位和薪资待遇继续履行劳动合同。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的劳动报酬或经济补偿。
3. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

六、法律依据

在维权过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定作为法律依据。特别是第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条和第八十七条等条款，这些条款明确规定了用人单位变更劳动合同、解除劳动合同以及支付经济补偿和赔偿金的条件和标准。

综上所述，当老板提出降薪时，您有权拒绝不合理的要求，并要求公司提供降薪的合理依据。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。