针对您提出的“暑假工工资劳动法时间怎么算”的问题，我将从暑假工工资的计算依据、工资支付原则、最低工资标准以及加班工资的计算方式等几个方面，为您详细解答。

一、暑假工工资的计算依据

暑假工通常分为两种情况，其工资计算依据也有所不同：

1. 签订了劳动合同，建立劳动关系：

   • 此时应依据《劳动法》和《劳动合同法》来计算工资。
   • 用人单位需按照合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 未与用人单位建立劳动关系，属于劳务关系：

   • 这种情况下，工资计算依据双方约定。
   • 只要该约定不违反法律法规强制性规定，双方就应按约定执行。若产生纠纷，可根据《民法典》中关于合同的相关规定处理。

二、工资支付原则

1. 按时支付：

   • 工资应当以货币形式按月支付给暑假工本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资支付周期一般不得超过一个月。

2. 按约定支付：

   • 如果暑假工与用人单位签订了书面协议，工资计算按协议约定执行。
   • 协议中会明确工资标准、支付周期等内容，双方都应遵守约定。

三、最低工资标准

1. 各地规定：

   • 各地都有最低工资标准规定，暑假工的工资也不得低于当地的最低工资标准。
   • 这是为了保障劳动者基本的生活水平。例如，某地区最低工资标准为每小时15元，如果暑假工的小时工资低于这个标准，就是不符合规定的。

2. 短期工适用：

   • 即使是短期的暑假工，用人单位也不能以任何不正当理由支付低于最低工资标准的工资。

四、加班工资的计算方式

如果暑假工在正常工作时间之外加班，应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准如下：

1. 平时加班：

   • 按照不低于工资150%的报酬支付。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，应按照不低于工资200%的报酬支付。

3. 法定休假日加班：

   • 应按照不低于工资300%的报酬支付。

五、工资计算形式

暑假工的工资计算形式常见的有计时工资和计件工资：

1. 计时工资：

   • 根据工作小时数计算，如每小时15元，工作8小时，当天工资就是120元。

2. 计件工资：

   • 依据完成的工作量计算，例如每完成一件产品可得报酬5元，一天完成20件，当天工资就是100元。

六、维权途径

若遇到工资计算不合理或未按时支付的情况，暑假工可与单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，暑假工的工资计算需依据其是否与用人单位建立劳动关系、双方约定、最低工资标准以及加班情况等因素来确定。希望这些解答能帮助您更好地了解暑假工工资的计算方式。如有其他疑问，请随时咨询。