医疗期满后，公司仅口头通知您别上班，但您仍坚持打卡，这一行为在法律上是有一定支持的，但具体效果还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律对医疗期及后续处理的规定

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位必须采取书面形式通知，并确保劳动者收到该通知。

二、您坚持打卡的法律意义

1. 证明劳动关系存续：您坚持打卡，可以视为您仍在履行劳动合同中的义务，即出勤。这在一定程度上可以证明您与用人单位之间的劳动关系仍然存续，除非用人单位能够提供有效的解除劳动合同的证据。

2. 对抗口头通知的无效性：公司仅口头通知您别上班，这一行为在法律上可能被视为无效。因为根据法律规定，涉及劳动者切身利益的重大事项，如解除劳动合同，应当采用书面形式。口头通知不具备法律效力，不能作为解除劳动合同的依据。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 如果公司未正式解除劳动合同：您有权继续出勤并要求公司支付工资。如果公司拒绝支付工资或以其他方式迫使您离职，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果公司正式解除劳动合同：您需要确认解除劳动合同的程序是否合法。如果程序不合法（如未采用书面形式通知、未支付经济补偿等），您同样可以申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 建议：

   • 保留证据：建议您保留所有与医疗期、出勤、工资支付等相关的证据，如医疗证明、打卡记录、工资条等。
   • 及时沟通：尝试与公司进行书面沟通，明确表达您的诉求和立场，要求公司给出正式的书面通知。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，医疗期满后，公司仅口头通知您别上班，而您坚持打卡的行为在法律上是有一定支持的。但具体效果还需结合实际情况和公司的后续行动来判断。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。