针对您提出的问题，即公司编造理由不提供劳动条件，还要求签署通知的情况，我给出以下分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、劳动保护等。同时，劳动者有权拒绝执行用人单位违法或违反劳动合同的指令。
二、公司行为分析
编造理由不提供劳动条件：
- 这可能构成对劳动合同的违反，因为劳动合同中通常会明确约定用人单位应提供的劳动条件。
- 如果因此导致劳动者无法正常工作或遭受损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
要求签署通知：
- 通知的内容至关重要。如果通知中包含违法或违反劳动合同的条款，如要求劳动者放弃某些权益或承担不应承担的责任，那么签署这样的通知可能对劳动者不利。
- 劳动者在签署任何文件前，都有权了解并确认文件的内容，确保其不违反法律法规和劳动合同的约定。
三、法律建议
不要轻易签署不明通知：
- 在签署任何通知或文件前，务必仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果对通知的内容有疑问或不确定，可以要求用人单位进行解释或提供相关的法律依据。
收集证据：
- 如果公司确实存在编造理由不提供劳动条件的行为，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作记录、照片、视频、同事证言等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动前，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取用人单位的意见和解释。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝提供合理的劳动条件，劳动者可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，包括起草法律文书、参与劳动仲裁或诉讼等。
四、可能的法律后果
如果劳动者签署了违法通知：
- 可能会对自己的权益造成不利影响，如放弃某些应得的权益或承担不应承担的责任。
- 在后续的法律纠纷中，可能因签署了违法通知而处于不利地位。
如果用人单位被证实违法：
- 可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失、恢复劳动条件等。
- 还可能面临劳动行政部门的处罚或社会舆论的谴责。
综上所述，面对公司编造理由不提供劳动条件并要求签署通知的情况，劳动者应保持警惕，不要轻易签署不明通知，并尽可能收集相关证据。同时，可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。