在单位受了工伤，在停工留薪期内是不需要扣病假钱的，单位应按原工资福利待遇支付。以下是详细分析：
停工留薪期内的工资待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在合理的停工留薪期内，单位不应扣减职工的工资，而应保证职工工资的正常发放。停工留薪期的期限一般由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
超出停工留薪期的情况
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。然而，如果超出了停工留薪期还请病假，单位则可能按照病假工资的相关规定来处理。在这种情况下，单位通常会按照一定比例发放工资，这个比例可能会低于正常工资水平。因此，工伤请病假是否扣钱，关键在于是否处于停工留薪期内。
实际操作建议
及时申请工伤认定：一旦发生工伤，职工应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。这是确保自己能够享受工伤保险待遇的重要步骤。
保留相关证据：在工伤治疗期间，职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤保险待遇或进行劳动争议仲裁时都将起到重要作用。
与单位沟通：如果单位在停工留薪期内扣减了职工的工资，职工应及时与单位沟通，明确告知单位自己的权益和法律规定。如果单位仍然坚持扣减工资，职工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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