针对您提出的“超市倒闭了员工干了9年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、倒闭等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，超市作为用人单位，在倒闭时必须遵守这一规定。

接下来，我们具体分析经济补偿的计算方式。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，已经在超市工作了9年，那么超市应当向您支付9个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，还需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，从您描述的情况来看，并未提及您的工资水平是否达到这一标准，所以我们暂时按照一般情况来处理。

如果超市在倒闭后未按照法律规定向您支付经济补偿，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与超市负责人进行沟通协商，明确指出超市倒闭属于劳动合同终止的情形，应当支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，如劳动合同、工资条等。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，超市倒闭后，您作为工作了9年的员工，有权获得9个月工资作为经济补偿。如果超市未按照法律规定支付补偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。