老板污蔑您说所有员工离职都是您叫他们离职的，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据言论内容、影响及证据情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、言论内容与影响
言论真实性：
- 如果您的言论是真实的，或者您有合理的理由相信这些言论是真实的，那么您通常不需要承担法律责任。因为言论自由是公民的基本权利之一，但这一权利并非无限制的，它受到法律对言论真实性和合理性的约束。
- 如果您的言论毫无根据，且给员工尊严、就业机会带来负面影响，那么您可能面临法律责任。
言论影响：
- 老板的污蔑言论如果对您的名誉造成了损害，比如导致您在同事、客户或行业内的声誉下降，那么您有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 如果这种污蔑言论还导致了您其他方面的损失，比如精神损害、经济损失等，您也可以依法主张相应的赔偿。
二、法律责任与证据
法律责任：
- 老板污蔑您的行为，如果构成对您的名誉侵权，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求老板承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
- 如果老板的污蔑行为情节严重，比如通过公开场合、媒体等渠道进行广泛传播，且造成了恶劣的社会影响，那么老板还可能面临行政责任或刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。
证据收集：
- 在主张权利时，您需要提供充分的证据来证明老板的污蔑行为以及这一行为对您造成的损害。证据可以包括但不限于：聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。
- 如果您无法提供充分的证据来支持您的主张，那么您的诉求可能难以得到法律的支持。
三、应对建议
与老板沟通：
- 您可以尝试与老板进行沟通，表达您对污蔑言论的不满和担忧，并要求老板停止这种行为。
- 在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部调解。
- 内部调解通常是一种更为快速和经济的解决方式，有助于维护公司内部的和谐氛围。
法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
最后需要强调的是，面对老板的污蔑言论，您应保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言论来回应。同时，您也应积极收集证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。