可以明确的是，如果厂里消防不合格且严重影响到员工的人身安全，员工在特定条件下是有权以被迫离职为由解除劳动合同的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款并未直接提及“消防不合格”，但消防安全是关系到员工生命安全的重要方面，如果厂里消防不合格，且已经严重到影响员工人身安全的程度，这很可能被视为损害了劳动者的权益，或者构成了法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、具体情境分析
消防不合格的严重性：
- 如果消防不合格只是轻微的问题，如某个消防器材过期未更换，但整体消防设施仍然有效，且未对员工造成实际威胁，那么员工可能难以以此为由被迫离职。
- 如果消防不合格已经严重到影响员工人身安全，如消防通道被堵塞、消防设施严重损坏无法使用等，那么员工有权以此为由提出被迫离职。
员工应采取的措施：
- 在提出被迫离职前，员工应首先向用人单位提出整改要求，并保留相关证据（如书面通知、照片、视频等）。
- 如果用人单位未在合理期限内进行整改，或者整改后仍然不符合消防安全要求，员工可以以此为由向用人单位提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工在提出被迫离职前，应咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保护。
- 员工应保留好所有与消防不合格相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明厂里消防不合格且已经严重影响到自己的人身安全，那么员工有权以被迫离职为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：员工在发现消防不合格问题后，应及时与用人单位沟通，要求其进行整改。
- 保留证据：员工应保留好所有与消防不合格相关的证据，包括照片、视频、书面通知等。
- 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
总结来说，如果厂里消防不合格且已经严重影响到员工的人身安全，员工在特定条件下是有权以被迫离职为由解除劳动合同的，并可以要求用人单位支付经济补偿。但员工在采取行动前应咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。