公司倒闭时，劳务工能否获得赔偿需分情况讨论：
一、构成劳动关系的情形
若劳务工实际构成劳动关系（例如虽签订劳务合同，但具备劳动关系特征，如接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动等），则公司倒闭时，劳务工有权获得经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
- 示例：若劳务工在公司工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
维权途径：
- 劳务工可及时与公司清算组沟通，按照法定程序申报自己的权益。
- 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等方式保障自身获得补偿。
二、仅构成劳务关系的情形
若劳务工与公司仅构成劳务关系（例如签订劳务合同，且不具备劳动关系特征），则公司倒闭时，劳务工通常无法获得法定经济补偿。
处理原则：
- 劳务关系一般按劳务合同约定处理。若合同有约定公司倒闭赔偿事项的，依约定执行；若无约定，则无法定经济补偿。
维权建议：
- 劳务工可收集工作证据（如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等），与公司协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可依据相关法律（如《民法典》合同编）要求公司承担违约责任，但需注意，此情形下的赔偿范围与劳动关系下的经济补偿不同。
三、特殊情形：劳务外包工
若劳务工为劳务外包工，与实际用工单位是劳务关系而非劳动关系，则公司倒闭时，劳务外包工一般不能依据《劳动合同法》获得经济补偿。
处理原则：
- 若劳务外包合同中有关于公司倒闭时对劳务外包工补偿的特别约定，应按照合同执行。
- 若外包公司存在过错（如未依法支付劳务报酬等），导致劳务外包工权益受损，劳务外包工可依据相关法律要求外包公司承担赔偿责任。
维权建议：
- 劳务外包工应仔细审查劳务外包合同，明确合同中关于公司倒闭时补偿的约定。
- 若外包公司存在过错，可收集证据并通过法律途径（如诉讼）要求外包公司承担赔偿责任。
总结与建议：
- 劳务工在公司倒闭时能否获得赔偿，关键在于是否构成劳动关系。构成劳动关系的，按工作年限支付经济补偿；仅构成劳务关系的，按合同约定处理；劳务外包工则需依据劳务外包合同及相关法律规定维权。
- 无论何种情形，劳务工均应收集并保留相关证据（如合同、工作记录、报酬支付凭证等），以便在维权时提供有力支持。
- 若对赔偿事宜有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。