针对您提出的“在合同期内被辞退怎么赔偿入职两年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在合同期内被辞退，其赔偿方式主要取决于辞退的原因和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和非法辞退两种。
一、合法辞退
如果员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等有过错情形而被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，员工无法获得额外的赔偿。
二、非法辞退
如果员工在合同期内无过失地被用人单位辞退，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司服务的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，即入职两年的员工，如果被非法辞退，那么有权获取两个月的工资数额作为经济补偿。
但更为关键的是，如果用人单位的辞退行为被认定为非法（即无合法理由解除劳动合同），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，对于入职两年的员工，如果被非法辞退，将有权获得四个月的工资作为赔偿金。
三、赔偿计算要点
在计算赔偿时，有几个要点需要注意：
工资构成的认定：奖金、津贴等是否计入计算基数都有相应规定，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准。
未休年假、调休的处理：员工离职时未休的年假、调休等，也与赔偿问题息息相关。根据相关规定，这些未享受的福利可能也需要以一定的方式（如折算成工资）进行补偿。
四、维权途径
如果您认为自己的辞退行为是非法的，那么可以通过以下途径来维护自己的权益：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，对于入职两年在合同期内被辞退的员工，其赔偿方式主要取决于辞退的原因和性质。如果是非法辞退，那么有权获得四个月的工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。