车间一般无权直接扣减员工奖金，但需结合具体情况分析，具体如下：

1. 若奖金属于劳动合同或规章制度明确约定的固定组成部分
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定奖金发放条件、标准及方式，车间作为用人单位内部部门，无权单方扣减。例如，合同约定“季度奖金为月薪的20%，按考勤发放”，车间不得以“生产任务未完成”为由擅自扣减，否则构成违法。

2. 若奖金属于用人单位自主决定的激励性报酬
   根据《劳动法》第四十七条，用人单位可自主确定工资分配方式。若奖金属于“浮动绩效”“年终奖”等非固定部分，且规章制度明确“车间可根据生产指标完成情况调整奖金”，则车间在合法范围内有权扣减。但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得以“怀孕”“请假”等歧视性理由扣减）；
     
   • 已向劳动者公示或告知。

3. 若扣减行为涉及违法情形
   即使规章制度允许扣减，若车间行为存在以下情形，仍属违法：

   • 未提供充分证据：如以“质量事故”为由扣减，但未举证员工存在过错；
     
   • 扣减比例过高：如单次扣减超过当月奖金的50%，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”；
     
   • 违反公平原则：如仅对个别员工扣减，而其他类似情况员工未被处理。

建议：若车间扣减奖金，员工可要求用人单位出具书面依据（如规章制度条款、扣减明细），并核对其合法性。如存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可直接向我咨询细节。