车间主任一般无权直接扣工人工分，但具体情况需结合公司规章制度和劳动合同来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 工分通常与工人的工资、奖金等福利待遇紧密相关，是工人劳动成果的量化体现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 车间主任作为用人单位的管理人员，其职责是管理和组织生产，而非直接决定工人的劳动报酬。因此，车间主任一般无权直接扣减工人的工分，除非这种扣减行为是基于公司合法的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了在某些情况下（如工人违反操作规程、造成生产事故等）可以扣减工分，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么车间主任在符合这些规定的情况下，可能有权按照规章制度扣减工人的工分。
   • 但即便如此，车间主任在执行扣减工分时，也必须严格遵守规章制度的规定，确保扣减行为的合法性和合理性。如果车间主任随意扣减工分，或者扣减行为缺乏合法依据，那么工人有权向公司提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工分的计算方式、扣减条件等，那么车间主任在执行扣减工分时，必须遵守劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么车间主任扣减工分的行为可能缺乏合法依据，工人有权对此提出异议。

建议：

• 如果你作为工人，认为车间主任扣减工分的行为缺乏合法依据，或者扣减行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位或车间主任，需要扣减工人的工分，请务必确保扣减行为有合法的依据和合理的理由，并且严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。