车间主管一般没有直接对车间员工违纪扣工资的权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则任何单位或个人都不得随意扣减员工的工资。

2. 违纪处理规定：

   • 对于员工的违纪行为，用人单位可以依据内部规章制度进行处罚，但这种处罚通常不包括直接扣减工资。用人单位可以采取警告、记过、降职、解雇等措施，但扣减工资需要符合特定的法律条件，如因员工过错给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与员工过错之间的直接因果关系，同时扣减的工资数额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、实际操作角度

1. 内部规章制度：

   • 车间主管作为用人单位的管理人员，可以依据内部规章制度对员工的违纪行为进行处理。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中规定了扣减工资作为违纪处罚，那么该规定必须符合上述法律条件，否则可能被视为违法。

2. 扣减工资的程序：

   • 即使内部规章制度中规定了扣减工资作为违纪处罚，车间主管也不能直接扣减员工的工资。通常，这种扣减需要经过一定的程序，如由用人单位的人力资源部门或财务部门进行核算和扣减，并确保扣减的数额和方式符合法律规定。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 对于车间员工的违纪行为，车间主管应当首先通过沟通、教育等方式进行纠正。如果违纪行为严重，可以依据内部规章制度进行处罚，但处罚方式应当合法、合理，并且符合法律程序。
   • 如果车间主管认为需要扣减员工的工资作为违纪处罚，应当先咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，确保扣减的数额和方式符合法律规定。

2. 后果：

   • 如果车间主管未经法律程序或违反法律规定直接扣减员工的工资，可能面临法律责任，如被员工投诉、劳动仲裁或诉讼等。同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和员工关系。

总结来说，车间主管一般没有直接对车间员工违纪扣工资的权利。如果需要对员工的违纪行为进行处罚，应当依据内部规章制度和法律程序进行，确保处罚方式合法、合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。