车间主任一般无权直接对员工罚款，但需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度
   车间主任作为企业的管理人员，其管理权限来源于劳动合同和公司规章制度。如果公司规章制度明确规定了车间主任在特定情况下（如员工违反操作规程、造成生产事故等）有权进行一定额度的罚款，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示或告知，那么车间主任在规章制度授权范围内对员工罚款是合法的。但罚款的额度应当合理，不能超过当地最低工资标准的一定比例（具体比例根据地方规定而定），否则可能被认定为违法。

2. 从劳动法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款需要满足严格的条件。罚款属于对员工财产权的处分，必须基于合法有效的规章制度，并且不能违反法律的强制性规定。如果公司没有明确的规章制度授权车间主任罚款，或者罚款行为违反了法律、行政法规的规定（如罚款数额过高、罚款理由不充分等），那么车间主任的罚款行为就是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作的角度
   即使公司规章制度授权车间主任罚款，车间主任在行使这一权力时也应当谨慎。罚款应当作为最后手段，并且应当与员工的违规行为相适应。车间主任应当先对员工进行警告、教育或要求其改正，如果员工拒不改正或造成严重后果，再考虑罚款。此外，车间主任应当保留好相关证据（如违规行为的记录、员工的签字确认等），以便在发生争议时证明罚款的合法性和合理性。

建议：

• 对于员工而言，如果车间主任对其进行罚款，应当先查看公司的规章制度，确认罚款是否合法。如果认为罚款不合法或不合理，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对于车间主任而言，在行使罚款权力时应当严格遵守公司规章制度和法律法规的规定，确保罚款的合法性和合理性。如果对罚款的合法性或合理性存在疑问，建议咨询专业的法律人士。