酒后上岗车间主任无权直接对员工进行罚款。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规章制度与罚款权

1. 公司规章制度的制定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司可以制定合法的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须经过合法程序制定，并且内容不得违反法律法规。
2. 罚款权的行使：罚款作为一种纪律处分，其行使必须基于合法的规章制度，并且通常需要经过一定的程序，如事先通知、听证等。车间主任作为公司的中层管理人员，通常没有直接的罚款权，除非公司规章制度中有明确授权。

二. 酒后上岗的处理

1. 酒后上岗的危害：酒后上岗不仅可能影响员工的工作效率，还可能对安全生产构成严重威胁。因此，公司有权对酒后上岗的行为进行管理和处罚。
2. 合法的处理方式：公司可以通过制定规章制度来明确酒后上岗的处理方式，如警告、记过、降职、辞退等。如果员工酒后上岗，公司应依据规章制度进行合法处理，而不是由车间主任直接罚款。

三. 建议与总结

1. 我的建议：公司应完善规章制度，明确酒后上岗的处理方式和程序，确保处理的合法性和公正性。同时，公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
2. 总结：车间主任无权直接对员工进行罚款，公司应依据合法的规章制度对酒后上岗的行为进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。