车间主任无权自行决定罚款不上交公司，此行为通常违反公司财务管理制度及可能涉及法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 公司制度层面
   车间主任作为公司管理人员，其职责是执行公司规章制度而非制定或修改财务规则。若公司明确规定罚款需上交财务部门，车间主任擅自截留可能构成违反内部管理规定，公司有权依据制度追究其责任（如警告、扣薪甚至解除劳动合同）。

2. 法律层面

   • 罚款性质：若罚款属于公司内部管理措施（如员工违纪处罚），需符合《劳动合同法》及地方性法规对“罚款”的合法性要求（如罚款金额不得超过月工资20%）。若罚款本身违法，截留行为可能进一步扩大法律风险。
     
   • 职务侵占风险：若车间主任将罚款据为己有，可能涉嫌职务侵占罪（刑法第271条），尤其当金额达到刑事立案标准时（如6万元以上），需承担刑事责任。
     
   • 挪用资金风险：若罚款暂未上交但计划后续补交，可能构成挪用资金罪（刑法第272条），具体取决于资金用途、时间及金额。

3. 实务建议

   • 对员工：若发现车间主任违规操作，可向公司审计部门或工会举报，或通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 对公司：应完善罚款审批流程，明确罚款上交时限及责任人，避免管理漏洞。
     
   • 对车间主任：若对罚款合法性存疑，应通过合法途径（如向公司法务或上级反映）解决，切勿自行截留。

总结：车间主任罚款不上交公司既违反内部管理规范，也可能触犯法律。建议各方依法依规处理，避免纠纷升级。如有具体案例或金额细节，可进一步提供信息以便精准分析。