工厂员工出事，主任是否要罚款，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工出事是由于自身违规操作或疏忽大意导致：

   • 在这种情况下，如果工厂有明确的规章制度，且规章制度中规定了因员工个人原因导致事故的，相关责任人（如员工本人、其直接上级等）需承担一定的责任，包括可能的罚款。但罚款的具体数额和方式需严格遵循工厂的规章制度，且该规章制度需符合法律法规的规定，不能随意设定罚款金额或方式。
   • 主任作为员工的管理者，如果规章制度中明确规定了主任在员工违规时的罚款权限或责任，且该规定合法合规，那么主任可能需要根据规定对员工进行罚款。但主任本身并不直接因员工出事而“被罚款”，除非主任自身也存在违规行为或管理失职。

2. 如果员工出事是由于工厂设备故障、安全措施不到位等工厂原因导致：

   • 在这种情况下，员工出事的责任应主要由工厂承担，而不是员工或其直接上级（如主任）。工厂应负责赔偿员工的损失，并采取措施防止类似事故再次发生。
   • 主任作为工厂的管理人员，如果因其管理不善导致事故发生，可能会面临工厂内部的纪律处分或法律责任，但这并不等同于“罚款”员工。主任可能需要承担的是因其管理失职而给工厂造成的损失，而不是直接对员工进行罚款。

3. 关于罚款的合法性：

   • 无论何种情况，工厂或主任对员工进行罚款都必须严格遵守法律法规的规定。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，且罚款数额需合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果工厂或主任的罚款行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果因个人原因导致事故发生，应积极配合工厂的处理，并承担相应的责任。但如果认为工厂的罚款行为不合理或违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于主任而言，应加强对员工的安全教育和管理，确保员工遵守工厂的规章制度和操作规程。如果发生事故，应积极配合调查和处理，并承担相应的管理责任。但如果认为工厂的罚款规定不合理或违法，也应及时提出异议并寻求法律途径解决。

总结来说，工厂员工出事时，主任是否要罚款需根据具体情况和工厂的规章制度来判断。无论如何，罚款行为都必须严格遵守法律法规的规定，不得随意设定罚款金额或方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。