单位编外人员因工作失误接受纪检谈话，是否会入档案需分情况讨论：

1. 谈话性质与目的：

   • 若纪检谈话仅为初步了解情况、进行口头教育或提醒，并未形成正式的书面处理决定，则通常不会直接记入个人档案。这种谈话更多是作为一种管理手段，旨在纠正错误、防止再犯，而非对个人的正式处分。
   • 若谈话后，单位根据相关规定对编外人员作出了正式的书面处理决定，如警告、记过、降级、撤职或开除等，且该决定明确要求记入个人档案，则谈话及相关处理结果会成为档案的一部分。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对于编外人员的管理规定可能存在差异。有些单位可能将编外人员纳入与正式员工相同的纪律管理体系，对工作失误的处理更为严格；而有些单位则可能对编外人员采取相对宽松的管理方式。
   • 因此，是否会将纪检谈话记入档案，还需参考单位的具体规章制度。若单位规章制度中明确规定了编外人员工作失误的处理方式及档案记录要求，则应按照规定执行。

3. 法律法规依据：

   • 在劳动法律关系中，对于编外人员的处理应遵循公平、公正、合理的原则。虽然编外人员与单位之间可能不存在正式的劳动合同关系，但单位在处理其工作失误时仍应遵守相关法律法规，不得侵犯其合法权益。
   • 若单位将纪检谈话记入档案，应确保该行为有明确的法律法规或规章制度依据，且处理过程合法合规。否则，编外人员有权依法维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 对于编外人员而言，若因工作失误接受纪检谈话，应首先了解谈话的性质与目的，以及单位的相关规章制度。
• 若认为单位的处理方式不当或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，编外人员可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 编外人员应认真对待工作失误问题，积极采取措施进行纠正和改进，以避免类似问题的再次发生。
• 同时，编外人员也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。