工作失责是否会进档案，这并非一个绝对的问题，而是取决于失责的具体情形、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般工作失责：

   • 在日常工作中，如果员工因疏忽或一般性过失导致工作出现失误，但并未造成严重后果或违反公司重大规章制度，通常情况下，这种失责行为不会被记录进个人档案。公司可能会通过内部培训、警告、罚款等方式进行处理，以促使员工改正错误，提升工作质量。

2. 严重工作失责：

   • 如果员工的失责行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大经济损失、声誉损害等严重后果，那么公司有可能会将这种失责行为记录进员工的个人档案。这种记录不仅可能影响员工在公司内部的晋升、评优等职业发展，还可能对员工未来的求职产生不利影响。
   • 此外，如果员工的失责行为涉嫌违法或犯罪，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，那么这种行为不仅会被记录进档案，还可能面临法律制裁。

3. 公司规章制度与法律法规的考量：

   • 公司是否将工作失责记录进档案，还受到公司规章制度和法律法规的约束。公司应当制定合法、合理、明确的规章制度，明确哪些行为属于失责行为，以及失责行为的处理方式和后果。
   • 同时，公司在处理员工失责行为时，也必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，认真履行工作职责，避免出现失责行为。
• 如果因失责行为被公司处理或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便采取合适的应对措施。

可能后果：

• 工作失责如果未造成严重后果，可能仅受到公司内部的轻微处理；但如果造成严重后果或涉嫌违法犯罪，则可能面临更严重的法律后果和职业影响。

如果你在工作失责方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。